鋼廠新來的領導是上級單位派下來的，比較注重這一方麵，於是就撥了預算希望改善一下現狀，就牽頭立項了鋼廠的老職工療養中心。通過許行之導師的推薦以及鋼廠綜合評估，計劃與李炎所在的療養院以及B市的三院心理臨床科共同合作設立一個小型的療養中心，先通過重點關懷人員的療養試點運營，再根據運營情況評估是否擴大規模，李炎此次就是作為療養院代表來彙報療養中心的初步計劃，許行之則作為三院的心理專家顧問來參會。,許行之這幾年來也成功晉升為了副主任醫師，他的導師和師兄太知道他的長處在哪兒了，建議他多做案例研究拓寬本土心理臨床領域的研究邊界，如果要說可惜的話，就是不太坐診了，有些長期來看診的患者，還會偷偷打聽那個超級帥的醫生怎麽不在。,一場彙報下來，趙建明的汗都擦了好幾回了，李炎都為他擔心，都工會主席了，見領導怎麽還這麽哆嗦。直到領導沉思了幾乎能有兩三分鐘，提出了幾個實質性的問題後，才眼見著趙建明放鬆下來，他知道這個動靜代表著整體方案上沒什麽問題，能夠執行的可能性很大。。